ACCION DISCRIMINATORIA

La polemica del verano ya esta aqui, un empresario ingles propietario de un call center, ha impuesto como condicion inapelable que sus empleados sean no fumadores. La explicacion que da este hombre es que sus telefonistas deben trabajar en cubiculos muy pequeños y, como es natural, no esta permitido fumar. Lo realmente gracioso es que algunos empleados han interpuesto quejas formales hacia otros compañeros denunciando la olor a tabaco producida por el cigarro pre-laboral. Segun esos trabajadores, dicha olor es insoportable y nos les permite desempeñar sus tareas. La respuest del gerente ha sido clara y contundente, veto a los fumadores.
El culebron ha llegado hasta las altas instancias de la Union Europea y la comisaria de trabajo (no recuerdo su nombre) ha dictaminado que no es ilegal dicha mesura y lo reporta a los goviernos de los miembros de la union para que hagan lo que crean mas oportuno.

Sinceramente, creo que si un trabajador desempeña sus funciones laborales de forma correcta y su comportamiento y acciones se ajustan a los canones impuestos por la empresa pues no debe haber ningun problema para su contratacion.
Ahora, si este trabajador, en cuanto acaba su jornada laboral, se fuma un cigarro, o se va de putas, o se gasta la mensualidad jugando a la loto, o simplemene se va a su casa a estar con su pareja no es competencia de la empresa. La relacion entre empleado y empresario es estrictamente laboral, intentar controlar estos limites es un ataque hacia las libertades civiles y si prosiguiera seria, en mi opinion, un grave caso de discriminacion laboral.

PD:

Mr. California, T menos 1 dia. asquerosssooooo!!!!